Code rome :
M1501Descriptif métier :
Ce professionnel spécialiste de la gestion des ressources humaines et plus particulièrement de l’administration du personnel est polyvalent. Il traite les bulletins de paie, les documents administratifs des salariés de l’entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec le service RH et / ou la Direction.
Dans le cadre de ses fonctions le gestionnaire paie, peut :
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion…
- Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite…
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
- Participer à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…)
- Être en veille permanente vis-à-vis de la législation
Afin de mener à bien ses missions, il doit :
- Rester en veille sur la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité (intérim, déplacements, expatriation…)
- Maîtriser les logiciels spécifiques de paie et SIRH
- Maîtriser les outils statistiques (tableaux, extractions de données…)
- Ouvert et communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
- Etre apte à se conformer aux objectifs de la production
Au delà de ses connaissances, la logique et la précision seront ses atouts au quotidien.
Formations et Diplômes possibles :
BAC Pro technologique dans le domaine RH avec expériences
DUT, BTS, Titre professionnelle en gestion entreprises et administrations ;
CQPM Assistance en gestion administrative ;
CQPM Attaché de gestion dans une structure de direction ;
CQPM Technicien en gestion et administration des ressources humaines ;
Titre professionnel gestionnaire paie